Chào bạn Ngọc Phước! Hệ thống Y tế Thu Cúc TCI cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến chuyên mục hỏi – đáp tư vấn cùng chuyên gia. Với thắc mắc trên, chúng tôi xin được giải đáp như sau:
Khám sức khỏe định kỳ tại công ty là một trong những phúc lợi dành cho người lao động và là trách nhiệm của ban lãnh đạo công ty. Điều này cũng được pháp luật Việt Nam quy định rất rõ ràng. Theo Thông tư 14/2013/TT-BYT của Bộ Y tế hướng dẫn quy trình khám sức khỏe doanh nghiệp, các hạng mục y tế khi khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên sẽ bao gồm:
– Lập hồ sơ khám, khai thác bệnh sử cá nhân và gia đình.
– Khám thể lực chung bao gồm đo chiều cao, cân nặng, huyết áp, nhịp tim, nhịp thở.
– Khám lâm sàng tổng quát các chuyên khoa: nội, ngoại, da liễu, mắt, tai mũi họng, răng hàm mặt, phụ khoa đối với lao động nữ.
– Khám cận lâm sàng bắt buộc bao gồm: xét nghiệm công thức máu, đường máu và xét nghiệm nước tiểu.
– Khám cận lâm sàng khác: một số xét nghiệm cận lâm sàng; chụp X-quang tim phổi thẳng, nghiêng,… theo chỉ định của bác sĩ.
Như vậy, sàng lọc ung thư không phải chỉ định bắt buộc theo quy định pháp luật. Tùy vào chính sách đãi ngộ ở mỗi công ty, ban lãnh đạo sẽ bổ sung danh mục khám nhằm chăm sóc sức khỏe toàn diện cho người lao động. Nếu phát hiện bất thường trong quá trình thăm khám, nghi ngờ dấu hiệu ung thư, bác sĩ có thể chỉ định một số chỉ định chuyên sâu, và chi phí phát sinh này sẽ do người lao động tự chi trả.
Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, bạn có thể liên lạc trực tiếp với đội ngũ tư vấn của chúng tôi để nhận được giải đáp đầy đủ và sớm nhất. Cảm ơn bạn và chúc bạn nhiều sức khỏe!
