Chào bạn!
Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin được giải đáp như sau:
Khám sức khỏe cho nhân viên không chỉ là một cách chăm sóc người lao động mà còn là nghĩa vụ đối với mỗi doanh nghiệp. Đồng thời, khi tuyển dụng và phân chia công việc cho nhân viên, người sử dụng lao động còn phải dựa trên tình trạng sức khỏe của họ. Những điều này đã được quy định trong điều khoản 152 của bộ luật Lao động năm 2012 về chăm sóc sức khỏe cho người lao động. Do đó, các công ty cần có sự quan tâm đến nhân viên và hoàn thành trách nhiệm của mình.
Việc khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên có ý nghĩa quan trọng với toàn bộ tổ chức, doanh nghiệp. Cụ thể:
1. Đối với người lao động
– Giúp chẩn đoán và phát hiện bệnh sớm để can thiệp kịp thời, đặc biệt là với những căn bệnh nguy hiểm, tiến triển nhanh. Ví dụ như đột quỵ, tai biến,…
– Có nhiều cơ hội chữa bệnh, điều trị kịp thời và nâng cao hiệu quả. Mặt khác, khi điều trị bệnh sớm cũng giảm được phần nào chi phí chữa bệnh.
– Ngăn chặn những nguồn nguy cơ làm bệnh trở nên nguy hiểm hoặc những biến chứng không dự tính trước được.
– Giúp người lao động yên tâm với tình trạng sức khỏe của mình để làm việc hiệu quả. Ngoài ra, việc chăm sóc sức khỏe cho người lao động cũng tạo nên sự tin cậy, sự tận tâm của nhân viên với công ty.
2. Đối với doanh nghiệp
– Khám sàng lọc sức khỏe cho người lao động, giúp doanh nghiệp đánh giá được khả năng làm việc của nhân viên qua tình trạng sức khỏe.
– Dễ dàng phát hiện bệnh sớm hơn, giảm được phần nào chi phí chữa bệnh và bồi thường cho nhân viên nếu mắc bệnh.
– Tạo được sự gắn bó cũng như xây dựng mối quan hệ tốt giữa nhân viên và doanh nghiệp. Điều này giúp người sử dụng lao động hiểu được nhu cầu, mong muốn của nhân viên để tạo nguồn động lực cho họ làm việc hiệu quả hơn.
