Khám sức khỏe định kỳ cho người lao động là hoạt động y tế quen thuộc của nhiều doanh nghiệp trong những năm gần đây. Tuy nhiên, vẫn còn rất nhiều người chưa hiểu rõ và có những băn khoăn về hoạt động này. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn giải đáp những băn khoăn đó.
Menu xem nhanh:
1. Một số quy định về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động
Theo Điều 21 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015, có một số điều cần nắm được về quy định về khám sức khỏe doanh nghiệp như sau:
– Doanh nghiệp phải tổ chức hoạt động khám sức khỏe ít nhất mỗi năm một lần cho người lao động của mình.
– Đối với những đối tượng làm việc trong môi trường có yếu tố độc hại, làm những công việc nặng nhọc, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên hoặc là người cao tuổi thì tần suất khám sẽ là ít nhất 6 tháng một lần.
– Khám phụ khoa được quy định là danh mục bắt buộc dành cho những lao động nữ.
– Người lao động làm việc trong môi trường có tiềm ẩn nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám bệnh nghề nghiệp.
– Chi phí khám sức khỏe cũng như chi phí điều trị bệnh cho người lao động sẽ do người sử dụng lao động chi trả. Trừ những dịch vụ phát sinh ngoài những danh mục mà doanh nghiệp đã đăng ký khám với bệnh viện.
Khám sức khỏe cho nhân viên là trách nhiệm của doanh nghiệp
2. Doanh nghiệp tổ chức khám sức khỏe hàng năm có ý nghĩa như thế nào?
Hoạt động khám sức khỏe cho người lao động không chỉ mang lại lợi ích cho người lao động mà doanh nghiệp cũng nhận lại những lợi ích vô cùng to lớn.
2.1. Đối với người lao động
– Phát hiện sớm các vấn đề sức khỏe để can thiệp kịp thời và có kế hoạch chữa trị.
– Tập trung hơn cho công việc, chất lượng cuộc sống được cải thiện.
– Yên tâm về sức khỏe của mình, hạn chế những áp lực có thể gây ảnh hưởng tới công việc.
2.2. Đối với doanh nghiệp
– Thể hiện sự quan tâm, lo lắng cho sức khỏe người lao động.
– Thu hút và giữ chân được nguồn lao động chất lượng cao gắn bó lâu dài với công ty.
– Có kế hoạch sắp xếp, bố trí nhân sự hợp lý dựa vào điều kiện sức khỏe của người lao động.
Đây là một hoạt động cho thấy sự quan tâm của doanh nghiệp đối với nguồn lực lao động của mình
3. Giải đáp một số câu hỏi thường gặp
3.1. Khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bao gồm những danh mục nào?
Có rất nhiều danh mục khám mà doanh nghiệp có thể lựa chọn. Tuy nhiên, dưới đây là những danh mục khám cơ bản bắt buộc theo Thông tư 14/2012/TT-BYT:
– Khám tổng quát: Đo chiều cao, cân nặng, kiểm tra các chỉ số như huyết áp, tim mạch, nhịp thở…
– Khám lâm sàng: Kiểm tra khả năng thị lực, tai mũi họng, răng hàm mặt, da liễu. Ngoài ra có thêm khám ngoại khoa, khám nội khoa (hệ tuần hoàn, cơ quan hô hấp, xương khớp,…)
Ngoài ra, nếu lao động là nữ thì sẽ thêm danh mục khám phụ khoa.
– Khám cận lâm sàng: Thực hiện xét nghiệm huyết học, sinh hóa, X-quang, siêu âm. Các danh mục siêu âm gồm: Siêu âm ổ bụng, siêu âm tuyến giáp, siêu âm tuyến vú.
Tuy nhiên, đối với những doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực có tính chất đặc thù và có yêu cầu sức khỏe đặc biệt theo quy định của pháp luật thì sẽ có thêm một số danh mục khám chuyên sâu hơn.
3.1. Người lao động cần chuẩn bị những gì khi đi khám?
Để có một buổi khám sức khỏe định kỳ hiệu quả, người lao động cần chủ động thực hiện những yêu cầu dưới đây:
– Chú ý không ăn sáng vào ngày đi khám. Không sử dụng các đồ uống có nhiều đường, nước có gas hoặc những đồ uống có chất kích thích. Chỉ nên uống nước lọc để đảm bảo tính chính xác cho kết quả xét nghiệm máu và nước tiểu.
– Không khám phụ khoa nếu lao động nữ đang trong kỳ kinh nguyệt. Phụ nữ đã có gia đình tránh quan hệ tình dục trước ngày khám (nếu có khám phụ khoa).
– Phụ nữ có thai không nên chụp X-quang nếu không thực sự cần thiết. Bởi tia X có thể gây những ảnh hưởng không tốt cho thai nhi.
– Bổ sung nhiều nước và nhịn căng tiểu đối với danh mục siêu âm. Bởi khi bàng quang chứa đầy nước tiểu thì bác sĩ sẽ dễ dàng quan sát bên trong hơn. Đối với nữ thì điều này giúp quan sát được tử cung và hai buồng trứng. Đối với nam thì có thể quan sát được tuyến tiền liệt và túi tinh.
– Để giúp quá trình thăm khám được thực hiện nhanh chóng và hiệu quả, người lao động cần cung cấp cho bác sĩ một số thông tin về sức khỏe như: tiền sử bệnh của bản thân, tiền sử bệnh của gia đình. Thông tin cung cấp càng chi tiết thì tỉ lệ chẩn đoán khả năng có thể bị mắc những bệnh này càng cao.
Ghi nhớ những lưu ý quan trọng để kết quả khám được chính xác nhất
3.3. Có phải tất cả các bệnh viện đều có dịch vụ khám sức khỏe định kỳ cho người lao động không?
Hiện nay có rất nhiều cơ sở y tế cung cấp dịch vụ khám sức khỏe dành cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc lựa chọn được địa chỉ uy tín và chuyên nghiệp cũng không hề dễ dàng. Doanh nghiệp nên ưu tiên lựa chọn những bệnh viện có tên tuổi, có nhiều kinh nghiệm trong tổ chức khám sức khỏe doanh nghiệp, có đội ngũ bác sĩ trình độ cao. Ngoài ra, hãy cân nhắc xem cơ sở mà bạn định chọn có không gian riêng dành cho khám đoàn hay không, thủ tục quy trình có nhanh chóng không và có sẵn sàng hỗ trợ cho doanh nghiệp không nhé.
Nếu doanh nghiệp của bạn đang không biết lựa chọn đối tác y tế nào để tổ chức khám sức khỏe thì có thể tham khảo Hệ thống Y tế Thu Cúc TCI. Đây là đơn vị khám sức khỏe đoàn chuyên nghiệp đã được rất nhiều doanh nghiệp lớn tin tưởng lựa chọn. Một số ưu điểm khi khám sức khỏe doanh nghiệp tại Thu Cúc TCI:
– Có không gian thăm khám riêng dành cho doanh nghiệp
– Thủ tục, quy trình nhanh chóng, đơn giản
– Hỗ trợ lấy mẫu xét nghiệm tận nơi
– Tổng hợp kết quả khám theo từng doanh nghiệp, đảm bảo tính chính xác
Trên đây là những thông tin cũng như giải đáp những thắc mắc của nhiều người về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động. Mong rằng hoạt động ý nghĩa này sẽ được duy trì thường xuyên để đảm bảo sức khỏe cho người lao động, vì sự phát triển chung của doanh nghiệp.
