Khám sức khỏe mang đến nhiều ưu điểm vượt trội, góp phần tối ưu hóa quy trình chăm sóc sức khỏe cho người lao động và nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Hiểu được điều đó, HVC Group luôn chú trọng đến việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho các CBNV của mình.
Menu xem nhanh:
1. Chăm sóc sức khỏe – Đầu tư cho nguồn nhân lực
Việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên không chỉ là một nghĩa vụ của doanh nghiệp mà còn mang lại nhiều lợi ích to lớn cho cả người lao động và công ty. Trước hết, đây là cơ hội quý giá để mỗi cá nhân có thể đánh giá tổng thể tình trạng sức khỏe của mình, phát hiện sớm các vấn đề tiềm ẩn và có biện pháp phòng ngừa kịp thời.
Thông qua các cuộc kiểm tra toàn diện, từ xét nghiệm máu đến chụp X-quang, nhân viên có thể nắm bắt được các chỉ số quan trọng về cơ thể, từ đó điều chỉnh lối sống và chế độ ăn uống phù hợp. Đồng thời, việc được tư vấn trực tiếp từ các bác sĩ chuyên khoa giúp họ hiểu rõ hơn về tình trạng sức khỏe và có kế hoạch chăm sóc bản thân hiệu quả.
Bên cạnh đó, chương trình khám sức khỏe còn góp phần nâng cao ý thức tự bảo vệ sức khỏe trong cộng đồng nhân viên, tạo nên một môi trường làm việc tích cực và năng động hơn. Từ góc độ doanh nghiệp, việc đầu tư vào sức khỏe của người lao động chính là đầu tư vào nguồn nhân lực – tài sản quý giá nhất của công ty.
Một đội ngũ nhân viên khỏe mạnh sẽ làm việc hiệu quả hơn, giảm thiểu tình trạng nghỉ ốm và tăng năng suất lao động. Hơn nữa, chính sách này còn thể hiện sự quan tâm của công ty đối với nhân viên, góp phần củng cố lòng trung thành và sự gắn bó lâu dài của họ với tổ chức. Không chỉ vậy, thông qua việc phân tích dữ liệu sức khỏe tổng thể, doanh nghiệp có thể xây dựng các chương trình chăm sóc sức khỏe phù hợp, cải thiện môi trường làm việc và giảm thiểu các rủi ro liên quan đến sức khỏe nghề nghiệp.
Điều này không chỉ mang lại lợi ích trực tiếp về mặt tài chính thông qua việc giảm chi phí bảo hiểm y tế và bồi thường tai nạn lao động, mà còn góp phần xây dựng hình ảnh của một doanh nghiệp có trách nhiệm xã hội, thu hút nhân tài và nâng cao vị thế cạnh tranh trên thị trường lao động.
Khám sức khỏe mang lại nhiều lợi ích to lớn cho cả người lao động và công ty
2. HVC Group – Khởi nghiệp từ khát vọng đổi thay
Năm 2011, Công ty Cổ phần Đầu tư và Công nghệ HVC ra đời từ khát vọng tuổi trẻ, khát vọng chinh phục công nghệ, chinh phục thị trường thiết bị vui chơi giải trí mới mẻ tại Việt Nam của những người sáng lập.
Bằng sự quyết đoán, định hướng phát triển đúng đắn; hoạt động kinh doanh hiệu quả, nhân sự chuyên nghiệp, nguồn vốn mạnh và đặc biệt là uy tín thương hiệu trên thị trường, đến nay, HVC đã trở thành một trong những doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam trong các lĩnh vực hoạt động: Tổng thầu cơ điện M&E; Tổng thầu thiết kế công nghệ, cung cấp lắp đặt các thiết bị vui chơi giải trí cao cấp như: Bể bơi, sân trượt băng nghệ thuật, thủy cung đại dương, công viên nước ….
HVC còn triển khai kinh doanh một số ngành nghề mang lại nhiều lợi ích cho cộng đồng như:
– Tư vấn cung cấp và lắp đặt các công nghệ thiết bị xử lý nước như: Hệ thống xử lý nước thải, nước cấp, nước bể bơi.
– Tư vấn thiết kế, cung cấp lắp đặt các loại thiết bị đài phun nước nghệ thuật, bể cảnh
– Là chủ đầu tư các khu vui chơi giải trí, bể bơi.
3. Hoạt động khám sức khỏe định kỳ của CBNV
3.1. CBNV của HVC Group được thăm khám đầy đủ danh mục cần thiết
Quy trình khám sức khỏe tổng quát là một quá trình toàn diện nhằm đánh giá tình trạng sức khỏe tổng thể của một cá nhân. Danh mục lấy mẫu xét nghiệm đã được tiến hành trước đó ngay tại trụ sở công ty để giúp nhân viên không mất công di chuyển nhiều và có kết quả vào buổi khám lâm sàng – cận lâm sàng hôm sau.
Tại buổi khám ở viện, CBNV được bắt đầu bằng việc đăng ký và điền các thông tin cá nhân cũng như tiền sử bệnh lý. Sau khi hoàn tất thủ tục, họ được hướng dẫn đến khu vực khám ban đầu, nơi nhân viên y tế tiến hành đo chỉ số sinh lý cơ bản như chiều cao, cân nặng, chỉ số khối cơ thể (BMI), huyết áp và nhịp tim.
Tiếp theo, người lao động sẽ gặp bác sĩ để được thăm khám tổng quát. Trong giai đoạn này, bác sĩ sẽ hỏi chi tiết về tiền sử bệnh của bản thân và gia đình, lối sống, chế độ ăn uống, và các triệu chứng hoặc lo ngại về sức khỏe hiện tại. Bác sĩ cũng sẽ tiến hành khám thể chất, bao gồm nghe tim phổi. Sau đó, CBNV công ty được hướng dẫn thực hiện các danh mục như kiểm tra mắt, tai, mũi, họng và những bộ phận khác trên cơ thể. Tiếp đó, người lao động được chỉ dẫn đi chụp X-quang ngực thẳng, siêu âm ổ bụng, siêu âm tuyến giáp…
Sau khi hoàn tất các bước khám, người lao động được gặp lại bác sĩ để nhận kết quả và được tư vấn. Trong buổi tư vấn này, bác sĩ sẽ giải thích chi tiết về các kết quả xét nghiệm, đánh giá tổng thể về tình trạng sức khỏe của bệnh nhân và đưa ra các khuyến nghị cụ thể. Những khuyến nghị này có thể bao gồm thay đổi chế độ ăn uống, tăng cường vận động, bỏ các thói quen có hại như hút thuốc hoặc uống rượu, và trong một số trường hợp, có thể cần điều trị y tế hoặc theo dõi thêm nếu phát hiện ra vấn đề sức khỏe nào đó.
Bước khám siêu âm tuyến giáp
3.2. TCI – Địa chỉ được HVC Group tin chọn để khám sức khỏe cho nhân viên
Với đội ngũ bác sĩ giàu kinh nghiệm và chuyên môn cao, cùng hệ thống trang thiết bị y tế hiện đại, Thu Cúc TCI mang đến dịch vụ khám sức khỏe toàn diện và chất lượng. Quy trình khám được thiết kế khoa học, giúp tiết kiệm thời gian và công sức cho cả doanh nghiệp và người lao động.
Đặc biệt, Thu Cúc TCI áp dụng công nghệ thông tin tiên tiến trong quản lý hồ sơ sức khỏe, giúp theo dõi và đánh giá sức khỏe nhân viên một cách chính xác và hiệu quả. Với chính sách giá cả hợp lý và linh hoạt, Thu Cúc TCI đáp ứng được nhu cầu đa dạng của các doanh nghiệp, từ quy mô nhỏ đến lớn.
Dịch vụ hậu mãi chu đáo và tận tâm của Thu Cúc TCI giúp doanh nghiệp luôn an tâm về chất lượng dịch vụ và sự hỗ trợ kịp thời. Với vị trí thuận lợi và cơ sở vật chất hiện đại, Thu Cúc TCI mang đến trải nghiệm khám sức khỏe thoải mái và chuyên nghiệp, góp phần xây dựng hình ảnh tích cực của doanh nghiệp trong mắt nhân viên và đối tác.
TCI hỗ trợ thăm khám tận nơi cho doanh nghiệp có nhu cầu
Có thể thấy, việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ quy định pháp luật về bảo vệ sức khỏe người lao động mà còn thể hiện sự quan tâm và trách nhiệm của doanh nghiệp đối với nhân viên, từ đó tạo động lực và nâng cao hiệu suất làm việc.
