Xã hội càng phát triển, nhu cầu chăm sóc sức khỏe của con người càng cao hơn. Điều này đặc biệt quan trọng đối với người lao động bởi sức khỏe của họ là một trong những nguyên nhân chính góp phần nâng cao năng suất lao động trong các tổ chức, doanh nghiệp. Vậy quy định khám sức khỏe nhân viên hiện nay cụ thể ra sao?
Menu xem nhanh:
1. Quy định khám sức khỏe nhân viên theo pháp luật Việt Nam
Luật pháp Việt Nam đã quy định rõ ràng như dưới đây.
1.1. Quy định khám sức khỏe nhân viên: Quyền được khám bệnh
Theo điều 152 của Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về chăm sóc sức khỏe người lao động:
– Doanh nghiệp phải căn cứ vào tiêu chuẩn sức khỏe được quy định cho từng loại công việc để tuyển dụng cũng như sắp xếp lao động.
– Hàng năm doanh nghiệp phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động kể cả người học nghề, người lao động nữ phải được khám phụ khoa, người làm việc nặng nhọc hoặc làm trong môi trường độc hại, khuyết tật, chưa thành niên, cao tuổi phải được khám ít nhất 6 tháng 1 lần.
– Người lao động trong môi trường có nguy cơ cao mắc bệnh phải được khám theo quy định của Bộ Y tế.
– Người lao động mắc bệnh hoặc gặp tai nạn trong quá trình làm việc phải được giám định y khoa xếp hạng thương tật, xác định mức độ suy giảm khả năng lao động và điều trị, phục hồi chức năng theo đúng quy định pháp luật.
– Người lao động sau khi bị tai nạn hay mắc bệnh nếu vẫn còn khả năng lao động phải được sắp xếp làm việc vừa sức theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa.
– Doanh nghiệp phải quản lý hồ sơ sức khỏe của người lao động.
– Người lao động trong môi trường có yếu tố nhiễm độc, nhiễm trùng phải được đảm bảo các biện pháp khử độc, khử trùng sau giờ làm.
Theo điều 21 của Luật An toàn vệ sinh lao động quy định về chăm sóc sức khỏe người lao động:
– Hàng năm doanh nghiệp phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất 1 lần. Đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, khuyết tật, chưa thành niên, cao tuổi phải được khám ít nhất 6 tháng 1 lần.
– Trong danh mục khám sức khỏe phải có khám phụ khoa cho lao động nữ và khám phát hiện bệnh nhiễm độc, truyền nhiễm,… cho lao động trong môi trường có nhiều yếu tố nguy cơ.
– Doanh nghiệp phải tổ chức khám sức khỏe cho nhân viên trước khi bố trí làm việc, trước khi chuyển sang công việc nặng nhọc, nguy hiểm hơn hoặc sau khi người lao động bị tai nạn nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, quay trở lại làm việc.
– Doanh nghiệp phải đảm bảo tổ chức khám sức khỏe ở những cơ sở y tế có đủ điều kiện chuyên môn.
– Doanh nghiệp chịu trách nhiệm đưa người lao động được chẩn đoán bệnh đến cơ sở khám chữa bệnh đạt đủ điều kiện chuyên môn để tiếp nhận phác đồ điều trị do Bộ trưởng Bộ Y tế quy định.
Khám sức khỏe định kỳ là quyền lợi được đảm bảo của người lao động.
1.2. Quy định khám sức khỏe nhân viên: Chi phí thăm khám
Theo khoản 5 điều 21 của Luật An toàn vệ sinh lao động quy định:
– Chi phí cho hoạt động khám sức khỏe và điều trị các bệnh lý mắc phải do môi trường làm việc sẽ do doanh nghiệp chi trả được quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 5 điều 21.
Điều này có nghĩa các doanh nghiệp tại Việt Nam có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên cũng như chi trả toàn bộ số tiền cho hoạt động này, sau đó sẽ hạch toán vào chi phí doanh nghiệp. Như vậy người lao động tham gia khám sức khỏe doanh nghiệp định kỳ sẽ không phải trả bất kỳ một chi phí nào.
2. Quy trình khám sức khỏe doanh nghiệp cho người lao động
Theo thông tư 14/2013/TT-BYT, quy trình khám sức khỏe doanh nghiệp định kỳ sẽ bao gồm:
– Khai thác tiền sử bệnh tật
Nhân viên y tế hỏi người lao động về bệnh sử cá nhân và gia đình.
– Khám thể lực
Nhân viên y tế thực hiện đo chiều cao, cân nặng, tính BMI, đo mạch và huyết áp. Dựa vào các chỉ số này để sắp xếp phân loại thể lực người lao động.
– Khám lâm sàng
Khám nội tổng quát gồm khám tuần hoàn, tiêu hóa, hô hấp, cơ xương khớp, nội tiết, thần kinh,…
Khám mắt gồm kiểm tra thị lực 2 mắt, tầm soát các bệnh lý mắt.
Khám tai mũi họng kiểm tra thính lực, tầm soát các bệnh lý tai mũi họng.
Khám răng hàm mặt phát hiện các bệnh răng miệng như sâu, cao răng, viêm nướu,… và bệnh vùng hàm mặt.
Khám da liễu phát hiện các bệnh dị ứng da, viêm da, nhiễm trùng,…
– Khám cận lâm sàng
Các danh mục bắt buộc gồm xét nghiệm công thức máu, sinh hóa máu, phân tích nước tiểu và chụp X-quang tim phổi. Ngoài ra tùy theo đặc thù doanh nghiệp có thể mở rộng thêm các chuyên khoa khám như siêu âm tuyến giáp, siêu âm ổ bụng, điện tim, đo mật độ xương,…
Sau khi tổ chức khám sức khỏe, doanh nghiệp phải lưu giữ hồ sơ sức khỏe của người lao động, đặc biệt lưu tâm đối với người lao động có bệnh. Đồng thời doanh nghiệp hàng năm phải báo cáo về vấn đề quản lý hồ sơ sức khỏe cho cơ quan có thẩm quyền.
Danh mục khám sức khỏe doanh nghiệp được quy định rõ ràng trong thông tư 14.
3. Người lao động chuẩn bị gì khi tham gia khám sức khỏe doanh nghiệp?
Hồ sơ khám sức khỏe của người lao động cần bao gồm:
– Sổ khám sức khỏe định kỳ theo mẫu.
– Nếu người lao động khám riêng lẻ thì cần giấy giới thiệu của doanh nghiệp. Nếu người lao động khám tập trung cần có tên trong danh sách doanh nghiệp lập gửi cơ sở y tế.
Sau khi khám sức khỏe cho nhân viên, cơ sở y tế sẽ kết luận tình trạng sức khỏe của từng người vào sổ khám sức khỏe định kỳ, trả sổ trực tiếp cho người lao động hoặc thông qua doanh nghiệp tùy theo thỏa thuận trong hợp đồng. Tất cả hồ sơ khám sức khỏe của người lao động sẽ được doanh nghiệp quản lý từ khi người lao động bắt đầu làm việc đến khi nghỉ việc. Trong trường hợp người lao động vướng phải bệnh tật hoặc gặp tai nạn nghề nghiệp thì khi người lao động nghỉ hưu, doanh nghiệp vẫn phải lưu hồ sơ sức khỏe.
Nhìn chung, khám sức khỏe doanh nghiệp định kỳ mang lại lợi ích cho cả người lao động lẫn bản thân doanh nghiệp. Đối với nhân viên, khám sức khỏe giúp sớm phát hiện mầm bệnh và kịp thời can thiệp, điều trị dứt điểm, từ đó tạo tâm lý thoải mái an tâm cống hiến. Đối với doanh nghiệp, khám sức khỏe cho nhân viên giúp kịp thời nắm bắt tổng quan tình hình nhân lực, sắp xếp các vị trí làm việc hợp lý để đảm bảo năng suất, chất lượng công việc. Đây cũng là hoạt động thể hiện trách nhiệm và sự quan tâm của doanh nghiệp đến người lao động.
Người lao động khám tập trung cần có tên trong danh sách doanh nghiệp lập gửi cơ sở y tế.
Hi vọng những thông tin trên đã giải đáp được thắc mắc của bạn về vấn đề quy định khám sức khỏe nhân viên hiện nay. Nếu bạn có thắc mắc gì về dịch vụ khám sức khỏe doanh nghiệp tại Hệ thống Y tế Thu Cúc TCI, đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi để nhận tư vấn sớm nhất.
