Khám sức khỏe doanh nghiệp định kỳ và điều cần biết

Khám sức khỏe doanh nghiệp định kỳ là hoạt động bắt buộc. Nó được quy định rõ trong Luật An toàn, vệ sinh lao động. Nhằm bảo vệ sức khỏe người lao động và xây dựng môi trường làm việc bền vững. Không chỉ giúp phát hiện sớm bệnh nghề nghiệp, đánh giá thể trạng nhân viên. Mà còn thể hiện trách nhiệm xã hội và sự quan tâm của doanh nghiệp với đội ngũ của mình.Vậy cụ thể khám doanh nghiệp định kỳ là gì? Cần lưu ý những điều gì để đảm bảo đúng quy định, tối ưu chi phí mà vẫn đạt hiệu quả cao nhất? 

1. Khái niệm về khám sức khỏe doanh nghiệp định kỳ

Khám sức khỏe doanh nghiệp định kỳ là hoạt động kiểm tra sức khỏe tập thể cho toàn bộ cán bộ, nhân viên công ty. Chương trình được thực hiện theo chu kỳ hằng năm hoặc sáu tháng một lần. Tùy quy định và tính chất công việc. Mục đích chính là đánh giá thể trạng. Phát hiện sớm bệnh nghề nghiệp và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Theo Thông tư 32/2023/TT-BYT hướng dẫn Luật Khám bệnh, chữa bệnh (hiệu lực từ 01/01/2024), các tổ chức khám sức khỏe định kỳ phải thực hiện theo danh mục chi tiết kèm hồ sơ mẫu do Bộ Y tế ban hành.

2. Vì sao cần khám sức khỏe định kỳ cho cán bộ nhân viên?

2.1. Khám sức khỏe doanh nghiệp định kỳ giúp người lao động phát hiện sớm các bệnh lý

Khám sức khỏe định kỳ giúp phát hiện các bệnh thường gặp ở người lao động. Những bệnh như thoái hóa cột sống, rối loạn mỡ máu, viêm xoang, bệnh hô hấp hoặc tim mạch thường âm thầm tiến triển. Giúp điều trị kịp thời. Tránh biến chứng nặng và giảm gánh nặng bệnh tật cho cả người lao động lẫn doanh nghiệp.

2.2. Khám sức khỏe doanh nghiệp định kỳ giúp giảm thiểu rủi ro

Khi nhân viên được kiểm tra sức khỏe thường xuyên. Nguy cơ nghỉ việc do bệnh tật hoặc tai nạn lao động giảm đáng kể. Doanh nghiệp cũng tiết kiệm chi phí y tế, bảo hiểm và giảm thiểu thiệt hại do gián đoạn sản xuất. Đây là đầu tư dài hạn. Giúp doanh nghiệp duy trì lực lượng lao động khỏe mạnh, ổn định và hiệu quả.

2.3. Nâng cao hình ảnh

Tổ chức khám sức khỏe định kỳ thể hiện sự quan tâm thực chất đến đời sống và phúc lợi của người lao động. Điều này sẽ giúp nâng cao tinh thần làm việc cho người lao động. Tạo sự gắn bó và lòng trung thành của nhân viên với doanh nghiệp. Ngoài ra, đây cũng là cách xây dựng hình ảnh doanh nghiệp chuyên nghiệp, nhân văn và có trách nhiệm xã hội.

3. Danh mục khám sức khỏe định kỳ cho doanh nghiệp gồm những gì?

3.1. Khám tổng quát

Khám tổng quát gồm những hạng mục thiết yếu. Giúp đánh giá toàn diện tình trạng sức khỏe của nhân viên trong doanh nghiệp. Bác sĩ sẽ kiểm tra huyết áp, mạch, tim, gan, thận, phổi, chỉ số BMI và chức năng hô hấp. Kết quả khám tổng quát giúp phát hiện sớm dấu hiệu bất thường. Từ đó theo dõi và điều chỉnh sức khỏe kịp thời.

3.2. Các xét nghiệm

Các xét nghiệm cơ bản giúp kiểm tra mỡ máu, đường huyết, men gan, chức năng thận và tình trạng nhiễm trùng tiềm ẩn. Ngoài ra, chụp X-quang phổi và siêu âm ổ bụng giúp phát hiện sớm bệnh lý ở tim, phổi, gan, mật, thận hoặc dạ dày. Đây là phần quan trọng trong chương trình khám định kỳ. Đặc biệt với nhóm nhân viên làm việc trong môi trường khép kín.

3.3. Khám chuyên khoa

Tùy theo nhóm lao động, doanh nghiệp cần bổ sung các hạng mục chuyên khoa phù hợp từng đối tượng. Khám tai mũi họng, mắt, răng hàm mặt giúp phát hiện sớm các bệnh ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất lao động. Đối với nữ giới, khám phụ khoa và siêu âm tử cung – buồng trứng giúp tầm soát bệnh lý sinh sản và nội tiết tố.

3.4. Tầm soát bệnh nghề nghiệp

Đây là nhóm kiểm tra quan trọng. Đặc biệt với công nhân nhà máy, nhân viên sản xuất hoặc lao động tiếp xúc hóa chất. Các xét nghiệm tầm soát gồm đánh giá chức năng hô hấp, xét nghiệm gan, kiểm tra da, máu và đường huyết. Việc tầm soát định kỳ giúp doanh nghiệp phát hiện sớm bệnh nghề nghiệp và xây dựng biện pháp phòng ngừa hiệu quả.

4. Lưu ý quan trọng

4.1. Xác định rõ nhóm đối tượng và vị trí công việc để chọn danh mục khám phù hợp

Trước khi tổ chức, doanh nghiệp cần phân loại nhóm nhân viên. Ví dụ như văn phòng, công nhân sản xuất, lao động đặc thù. Mỗi nhóm có nguy cơ bệnh nghề nghiệp khác nhau. Nên cần lựa chọn danh mục khám chuyên biệt tương ứng. Việc xác định đúng đối tượng giúp tiết kiệm chi phí. Đồng thời mang lại kết quả đánh giá sức khỏe chính xác nhất.

4.2. Chuẩn bị danh sách nhân viên, chia ca khám để tránh gián đoạn công việc

Doanh nghiệp nên lập danh sách nhân viên theo bộ phận và chia ca khám hợp lý. Nhằm để không ảnh hưởng đến sản xuất. Khâu tổ chức cần phối hợp chặt với phòng nhân sự. Đảm bảo mọi nhân viên đều được khám đúng lịch đã thông báo. Sự chuẩn bị kỹ lưỡng giúp buổi khám diễn ra thuận lợi. Tiết kiệm thời gian và hơn hết là duy trì hiệu quả công việc.

4.3. Gửi hướng dẫn trước khi khám cho nhân viên

Trước buổi khám, nên gửi thông báo chi tiết về thời gian, địa điểm, giấy tờ cần mang theo và quy định nhịn ăn. Nhân viên cần biết rõ các bước chuẩn bị như ngủ đủ giấc. Tránh cà phê, rượu bia và vận động mạnh trước khi khám. Giúp hạn chế sai sót. Đảm bảo kết quả chính xác.

4.4. Phối hợp chặt chẽ với bộ phận y tế bệnh viện trong ngày khám

Trong ngày diễn ra khám sức khỏe, doanh nghiệp nên bố trí người phụ trách điều phối và hỗ trợ đoàn y tế. Việc phối hợp với bệnh viện giúp xử lý nhanh các tình huống phát sinh. Đảm bảo diễn ra suôn sẻ. Đặc biệt, cần thống nhất cách bàn giao hồ sơ, kết quả cá nhân và báo cáo tổng thể sau khám để tiện theo dõi.

Việc tổ chức khám sức khỏe doanh nghiệp định kỳ không chỉ giúp người lao động an tâm cống hiến, mà còn giúp doanh nghiệp kiểm soát rủi ro, nâng cao hiệu suất và hình ảnh thương hiệu. Đây là hoạt động thiết thực, mang lại lợi ích kép cho cả hai bên – vừa tuân thủ quy định pháp luật, vừa thể hiện sự chuyên nghiệp trong quản trị nhân sự.

Nếu doanh nghiệp của bạn đang tìm kiếm đơn vị đồng hành uy tín, Thu Cúc TCI là lựa chọn hàng đầu với quy trình khám nhanh gọn, đội ngũ y bác sĩ đầu ngành, hệ thống thiết bị hiện đại cùng chính sách ưu đãi theo số lượng nhân sự. Đừng để sức khỏe nhân viên bị bỏ quên – hãy chủ động tổ chức khám định kỳ để bảo vệ tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp: con người.