Sự thật cần biết về khám sức khoẻ doanh nghiệp

Khám sức khoẻ doanh nghiệp không chỉ là một quy định bắt buộc trong luật lao động mà còn là “lá chắn” giúp bảo vệ sức khỏe cho đội ngũ nhân viên và duy trì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ những quy định, danh mục khám hay quyền lợi của mình trong hoạt động này. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn nắm được toàn cảnh về khám sức khoẻ công ty, từ quy định pháp lý, đối tượng áp dụng cho đến lợi ích thực tế mà cả người lao động lẫn công ty đều nhận được.

1. Tổ chức khám sức khoẻ doanh nghiệp là điều bắt buộc

Nhiều người vẫn nghĩ rằng việc khám sức khoẻ doanh nghiệp chỉ là một phúc lợi “có thì tốt, không có cũng không sao”. Tuy nhiên, đây lại là một trong những quy định quan trọng được pháp luật Việt Nam quy định rất rõ ràng, mà cả người lao động và doanh nghiệp đều phải tuân thủ.

1.1. Quy định của Bộ luật lao động

Theo Điều 152 Bộ luật Lao động, mọi cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đều có nghĩa vụ tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động ít nhất 1 lần/năm. Quy định này áp dụng không chỉ cho nhân viên chính thức mà còn bao gồm cả người học nghề, tập nghề. Riêng lao động nữ phải được bổ sung phần khám chuyên khoa sản phụ khoa để đảm bảo sức khỏe sinh sản.

Với những ngành nghề có yếu tố rủi ro cao như xây dựng, cơ khí, hóa chất hay môi trường độc hại, người lao động cần được thăm khám thường xuyên hơn, tối thiểu 6 tháng/lần. Tương tự, các nhóm lao động đặc thù như người cao tuổi, chưa thành niên hay người khuyết tật cũng được hưởng quyền lợi khám sức khỏe ít nhất hai lần mỗi năm.

Nếu doanh nghiệp không tuân thủ quy định này, họ sẽ phải đối mặt với các hình phạt tài chính nặng nề. Theo Điều 22 của Nghị định 28/2020/NĐ-CP, việc không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động có thể bị phạt tiền từ 1.000.000 đến 3.000.000 đồng cho mỗi người vi phạm. Đối với người sử dụng lao động, tổng mức phạt có thể lên đến 75.000.000 đồng.

1.2. Đối tượng lao động nào được tham gia đăng ký khám sức khoẻ doanh nghiệp?

Quyền lợi khám sức khỏe định kỳ không chỉ dành riêng cho nhân viên chính thức. Pháp luật đã quy định rất rõ những đối tượng sau đây đều được hưởng chế độ này:

– Người lao động đang làm việc tại công ty, cơ quan, tổ chức.

– Người lao động đang học nghề, tập nghề tại cơ quan, doanh nghiệp.

– Người lao động là người cao tuổi, người chưa thành niên, hoặc người khuyết tật.

– Nhân sự làm việc trong môi trường độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm.

Ngoài ra, người sử dụng lao động còn có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe cho nhân viên trước khi điều chuyển họ sang một công việc có tính chất nặng nhọc, nguy hiểm hơn. Điều này nhằm đảm bảo sức khỏe của họ phù hợp với yêu cầu công việc mới.

2. Hiểu thêm về hoạt động khám sức khoẻ doanh nghiệp

2.1. Danh mục cơ bản bắt buộc khi đi khám sức khỏe công ty

Theo Thông tư 14/2013/TT-BYT, gói khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bao gồm nhiều hạng mục cơ bản, giúp đánh giá toàn diện tình trạng sức khỏe:

– Khám lâm sàng tổng quát: nội, ngoại, mắt, tai mũi họng, răng hàm mặt, da liễu, và sản phụ khoa (dành cho nữ).

– Xét nghiệm máu: kiểm tra các chỉ số về máu, gan, thận, tiểu đường, mỡ máu…

– Xét nghiệm nước tiểu: hỗ trợ phát hiện viêm đường tiết niệu hoặc tổn thương thận.

– Chụp X-quang ngực thẳng: tầm soát các bệnh về tim, phổi.

Một số doanh nghiệp còn bổ sung thêm các xét nghiệm mở rộng theo thực tế sức khỏe của nhân viên. Chẳng hạn siêu âm tuyến giáp, vốn ngày càng cần thiết do tỷ lệ người mắc bệnh lý tuyến giáp tại Việt Nam đang có xu hướng gia tăng.

2.2. Chi phí khám sức khoẻ doanh nghiệp: Trách nhiệm của ai?

Chi phí khám sức khỏe định kỳ được tính vào ngân sách phúc lợi của doanh nghiệp và do công ty chi trả. Nhân viên sẽ không phải đóng thêm bất kỳ khoản nào cho các danh mục đã có trong gói khám.

Tuy nhiên, nếu người lao động có nhu cầu thực hiện thêm các xét nghiệm ngoài danh mục hoặc cần điều trị sau khi phát hiện bệnh, chi phí này sẽ do cá nhân tự chi trả. Một số công ty có chính sách hỗ trợ riêng trong trường hợp nhân viên mắc bệnh liên quan đến tính chất công việc.

3. Lợi ích khi tham gia khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên

3.1. Đối với người lao động khi khám sức khoẻ doanh nghiệp

Khám sức khỏe định kỳ mang lại nhiều lợi ích trực tiếp cho nhân viên:

– Phát hiện sớm, điều trị kịp thời: Khám sức khỏe định kỳ giúp chẩn đoán tình trạng sức khỏe, phát hiện sớm các bệnh lý tiềm ẩn hoặc mới khởi phát. Ví dụ như bệnh tim mạch, tiểu đường, mỡ máu, hoặc thậm chí là nguy cơ ung thư.

– Nhận tư vấn chuyên sâu: Sau khi thăm khám, bác sĩ sẽ đưa ra những khuyến cáo về chế độ ăn uống, sinh hoạt và phác đồ điều trị nếu cần. Điều này giúp nâng cao hiệu quả điều trị và ngăn ngừa những biến chứng nguy hiểm.

– Nâng cao chất lượng cuộc sống: Sức khỏe tốt là nền tảng của mọi thành công. Khi hiểu rõ tình trạng sức khỏe của mình, người lao động có thể điều chỉnh lối sống, làm việc hiệu quả hơn và tận hưởng cuộc sống một cách trọn vẹn.

3.2. Đối với doanh nghiệp

Theo một nghiên cứu của Tổ chức Gallup, những công ty có nhân viên khỏe mạnh thường có năng suất làm việc cao hơn 21%. Khám sức khỏe định kỳ mang lại những lợi ích thiết thực cho doanh nghiệp:

– Tăng năng suất làm việc: Một nhân viên khỏe mạnh sẽ làm việc hiệu quả hơn, giảm thiểu thời gian nghỉ ốm, giảm gián đoạn công việc và tăng năng suất tổng thể của công ty.

– Giảm chi phí y tế dài hạn: Việc phát hiện sớm và điều trị kịp thời giúp doanh nghiệp giảm thiểu chi phí liên quan đến bảo hiểm y tế và các khoản hỗ trợ sức khỏe khác trong tương lai.

– Thu hút và giữ chân nhân tài: Một doanh nghiệp quan tâm đến sức khỏe nhân viên sẽ tạo dựng được hình ảnh tốt đẹp, củng cố uy tín thương hiệu. Đồng thời, dễ dàng thu hút những ứng viên tài năng. Đây cũng là một yếu tố quan trọng giúp giữ chân nhân viên, xây dựng sự gắn kết và lòng trung thành lâu dài.

– Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực: Khám sức khỏe định kỳ thể hiện trách nhiệm và sự quan tâm của công ty. Từ đó tạo dựng một môi trường làm việc hạnh phúc, lành mạnh và đáng tin cậy.

Có thể thấy, khám sức khoẻ doanh nghiệp không chỉ là yêu cầu pháp lý bắt buộc mà còn là chiến lược đầu tư của cả doanh nghiệp lẫn người lao động. Khi sức khỏe được đảm bảo, năng suất lao động sẽ tăng cao, sự gắn kết được củng cố và doanh nghiệp có thể phát triển bền vững.