Quy định về khám sức khỏe doanh nghiệp định kỳ

Ngày cập nhật: 17/11/2025

Chia sẻ:

Khám sức khỏe doanh nghiệp định kỳ là nghĩa vụ bắt buộc theo quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn của Bộ Y tế. Hoạt động này giúp phát hiện sớm bệnh nghề nghiệp, bảo vệ sức khỏe người lao động và đảm bảo môi trường làm việc an toàn. Doanh nghiệp cần tổ chức khám tối thiểu 1 lần/năm, và thường xuyên hơn đối với lao động nặng nhọc, độc hại hoặc phụ nữ mang thai. Việc tuân thủ đúng quy định không chỉ đảm bảo quyền lợi nhân viên mà còn giúp doanh nghiệp duy trì hiệu suất và giảm thiểu rủi ro y tế.

1. Cơ sở pháp lý về khám sức khỏe doanh nghiệp định kỳ

Khám sức khỏe định kỳ cho người lao động được quy định rõ trong hệ thống pháp luật hiện hành, đảm bảo tính minh bạch. Doanh nghiệp cần nắm vững các quy định để thực hiện đúng nghĩa vụ và bảo vệ quyền lợi của người lao động.

1.1. Quy định tại Thông tư 32/2023/TT-BYT về khám sức khỏe doanh nghiệp định kỳ

Thông tư 32/2023/TT-BYT hướng dẫn cụ thể nội dung, đối tượng và quy trình tổ chức khám sức khỏe định kỳ tại cơ sở y tế. Quy định nêu rõ cơ sở khám phải có giấy phép hoạt động và đội ngũ chuyên môn đủ điều kiện thực hiện khám sức khỏe. Hồ sơ khám sức khỏe định kỳ được lập, lưu trữ và theo dõi thống nhất nhằm phục vụ quản lý và chăm sóc sức khỏe người lao động.

1.2. Quy định trong Bộ luật Lao động 2019 về khám sức khỏe doanh nghiệp định kỳ

Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ ít nhất một lần mỗi năm. Người làm việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm hoặc nặng nhọc cần được khám sức khỏe thường xuyên hơn, tối thiểu hai lần mỗi năm. Quy định nhằm đảm bảo sức khỏe, an toàn nghề nghiệp và duy trì năng lực làm việc ổn định cho người lao động.

1.3. Các thông tin liên quan

Luật An toàn, vệ sinh lao động và các nghị định liên quan nhấn mạnh trách nhiệm bảo đảm môi trường làm việc an toàn. Doanh nghiệp cần lưu trữ kết quả khám sức khỏe và thông báo đầy đủ để người lao động kịp thời theo dõi và điều chỉnh sức khỏe. Việc tuân thủ hướng dẫn giúp doanh nghiệp phòng ngừa rủi ro, hạn chế tai nạn nghề nghiệp và đảm bảo tuân thủ pháp luật.

khám sức khỏe doanh nghiệp định kỳ — Khám sức khỏe định kỳ cho người lao động được quy định rõ trong hệ thống pháp luật hiện hành, đảm bảo tính minh bạch

2. Nên hay không thực hiện khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên

Khám sức khỏe định kỳ được xem là một nghĩa vụ bắt buộc đối với doanh nghiệp theo quy định pháp luật hiện hành. Việc tổ chức khám nhằm đảm bảo an toàn lao động, bảo vệ sức khỏe người lao động và duy trì ổn định sản xuất.

2.1. Trách nhiệm của doanh nghiệp

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải tổ chức thăm khám sức khỏe định kỳ ít nhất một lần mỗi năm cho người lao động. Đối với công việc nặng nhọc, độc hại hoặc môi trường nguy hiểm, tần suất khám cần thực hiện tối thiểu hai lần mỗi năm. Doanh nghiệp cần phối hợp cơ sở y tế đủ điều kiện và lưu trữ hồ sơ khám đầy đủ, đảm bảo minh bạch theo quy định.

2.2. Quyền lợi của người lao động

Người lao động có quyền được khám sức khỏe định kỳ để theo dõi thể trạng và phát hiện sớm nguy cơ bệnh nghề nghiệp. Kết quả khám giúp người lao động chủ động điều chỉnh lối sống, điều trị kịp thời và ổn định năng lực làm việc lâu dài. Đây là quyền lợi mang tính bảo vệ sức khỏe, góp phần nâng cao chất lượng đời sống và hiệu suất lao động.

2.3. Chế tài nếu không tổ chức khám

Nếu doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ, có thể bị xử phạt hành chính theo quy định pháp luật. Vi phạm có thể dẫn đến mức phạt tiền, yêu cầu khắc phục và ảnh hưởng uy tín trong công tác quản trị nhân sự. Doanh nghiệp cần thực hiện đúng quy định để tránh rủi ro pháp lý và đảm bảo môi trường làm việc an toàn, lành mạnh.

Khám sức khỏe định kỳ là nghĩa vụ bắt buộc đối với doanh nghiệp theo quy định pháp luật hiện hành

3. Tần suất khám sức khỏe định kỳ theo Thông tư 32

3.1. Đối với nhân viên bình thường

Mọi người lao động làm việc theo hợp đồng từ ba tháng trở lên đều cần được khám sức khỏe định kỳ mỗi năm một lần. Tần suất khám này giúp theo dõi thể trạng, phát hiện sớm nguy cơ bệnh lý và duy trì hiệu suất làm việc ổn định. Doanh nghiệp có trách nhiệm lập kế hoạch khám phù hợp để đảm bảo toàn bộ nhân viên đều được thăm khám đầy đủ.

3.2. Đối với lao động hạng nặng

Đối với người lao động làm việc trong môi trường độc hại, tiếp xúc hóa chất hoặc mang vác nặng, cần khám mỗi sáu tháng. Việc tăng tần suất khám giúp phát hiện sớm bệnh nghề nghiệp và ngăn ngừa biến chứng ảnh hưởng sức khỏe lâu dài. Quy định này góp phần bảo vệ an toàn nghề nghiệp và giảm thiểu rủi ro sức khỏe trong quá trình làm việc thực tế.

3.3. Đối tượng ưu tiên khi khám

Lao động nữ mang thai được ưu tiên bố trí khám riêng, đảm bảo theo dõi sức khỏe mẹ và thai nhi an toàn, đầy đủ. Người khuyết tật hoặc có bệnh nền cần được thăm khám phù hợp thể trạng, tránh ảnh hưởng sức khỏe và tâm lý. Doanh nghiệp cần phối hợp cơ sở y tế để xây dựng phương án khám linh hoạt, đảm bảo quyền lợi và chăm sóc nhân văn.

4. Nội dung khám định kỳ

Nội dung khám sức khỏe định kỳ được xây dựng dựa trên hướng dẫn chuyên môn của Bộ Y tế, đảm bảo tính khoa học và chính xác. Các hạng mục nhằm đánh giá toàn diện thể trạng, phát hiện sớm bệnh lý và bảo vệ sức khỏe người lao động trong dài hạn.

4.1. Khám lâm sàng tổng quát

Khám lâm sàng gồm đo huyết áp, nhịp tim, chiều cao, cân nặng và kiểm tra hệ tim phổi, thần kinh, tiêu hóa. Hoạt động này giúp bác sĩ đánh giá tình trạng sức khỏe tổng quan và nhận diện các dấu hiệu bất thường ban đầu. Thông tin thu được là cơ sở quan trọng để quyết định có cần thêm xét nghiệm chuyên sâu hay theo dõi bổ sung.

4.2. Xét nghiệm và chẩn đoán

Người lao động được xét nghiệm máu – nước tiểu và chụp X-quang hoặc siêu âm tùy theo nhu cầu và đặc thù công việc. Các xét nghiệm giúp đánh giá chức năng gan, thận, đường huyết, mỡ máu và tình trạng viêm nhiễm trong cơ thể. Hình ảnh chẩn đoán hỗ trợ phát hiện tổn thương cơ quan, khối u hoặc bệnh lý tiềm ẩn chưa có triệu chứng rõ ràng.

4.3. Tầm soát bệnh nghề nghiệp

Danh mục tầm soát được điều chỉnh theo yếu tố nguy cơ nghề nghiệp như bụi, hóa chất, tiếng ồn hoặc rung động cơ học. Việc kiểm tra chuyên biệt giúp phát hiện sớm bệnh nghề nghiệp, ngăn ngừa biến chứng và bảo vệ năng lực lao động lâu dài. Tầm soát định kỳ còn hỗ trợ doanh nghiệp đánh giá mức độ an toàn lao động và cải thiện điều kiện làm việc hiệu quả.

Nội dung khám sức khỏe định kỳ được xây dựng dựa trên hướng dẫn chuyên môn của Bộ Y tế, đảm bảo tính khoa học và chính xác

Nắm rõ quy định về khám sức khỏe định kỳ là cơ sở để doanh nghiệp xây dựng kế hoạch chăm sóc sức khỏe phù hợp và thực hiện đúng trách nhiệm pháp lý. Việc lựa chọn đơn vị y tế uy tín sẽ hỗ trợ doanh nghiệp tổ chức khám khoa học, bảo mật thông tin và báo cáo kết quả đầy đủ. Đầu tư sức khỏe cho người lao động chính là đầu tư cho sự phát triển bền vững lâu dài của doanh nghiệp bạn.