Từ lâu, khám tổng quát định kỳ đã trở thành hoạt động thường niên ở mỗi doanh nghiệp. Nhưng với nhiều người lao động, do chưa hiểu rõ về lợi ích của vấn đề này nên vẫn còn thắc mắc: “Có cần thiết khám sức khỏe định kỳ tại doanh nghiệp hay không?”
Menu xem nhanh:
1. Tìm hiểu quyền lợi của người lao động khi khám định kỳ tại doanh nghiệp
Thực chất khám sức khỏe tổng quát có đem lại lợi ích gì cho cán bộ nhân viên hay chỉ đơn thuần là việc thực hiện trách nhiệm của công ty theo quy định pháp luật? Hãy cùng tìm hiểu.
1.1. Người lao động được gì khi khám sức khỏe định kỳ tại doanh nghiệp
Nguy cơ bệnh nghề nghiệp
Với mỗi người, sức khỏe là yếu tố cốt lõi để cống hiến và lao động. Theo dòng phát triển của xã hội, môi trường làm việc cũng ngày càng khắc nghiệt và chịu tác động bởi nhiều yếu tố. Đây chính là nguyên nhân chủ yếu gây nên các vấn đề sức khỏe, các bệnh lý nghề nghiệp ở người lao động. Vậy làm thế nào để luôn duy trì một thể lực tốt, sẵn sàng làm việc và tạo ra giá trị? – Đây dường như là câu hỏi lớn với bất cứ ai.
Khám sức khỏe định kỳ doanh nghiệp là giải pháp cho nguồn nhân lực
Khám định kỳ – Chìa khóa của doanh nghiệp
Khám sức khỏe định kỳ doanh nghiệp là giải pháp cho nguồn nhân lực. Khi lao động tại bất cứ tổ chức, công ty nào, người lao động được khám tổng quát định kỳ từ 1-2 lần/năm. Thông qua đó, mỗi người có thể phát hiện sớm các bệnh nghề nghiệp hoặc nguy cơ mắc bệnh.
Một số bệnh nghề nghiệp nếu để lâu dài sẽ biến chứng và đe dọa tính mạng như tim mạch, huyết áp, ung thư,…Do đó, nhờ thăm khám và tầm soát sớm, người lao động có kế hoạch chăm sóc sức khỏe phù hợp theo lời khuyên và tư vấn điều trị của bác sĩ. Năng suất làm việc và chất lượng cuộc sống của mỗi người cũng được đảm bảo.
Phúc lợi khám sức khỏe cũng là điểm cộng giúp nhân viên gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Trên thực tế, các ứng viên khi tìm việc sẽ ưu tiên những nhà tuyển dụng có đầy đủ những phúc lợi sức khỏe này.
1.2. Khám định kỳ công ty có thể phát hiện được bệnh gì?
Với gói khám sức khỏe tổng quát doanh nghiệp, người lao động được kiểm tra, thăm khám theo một quy trình khép kín gồm đầy đủ các danh mục khám cần thiết. Mỗi danh mục có vai trò khác nhau.
Khám tổng quát
Các số đo chiều cao, huyết áp, nhịp tim, cân nặng,… giúp bác sĩ nắm được thể trạng của người lao động.
Thực hiện danh mục đo huyết áp
Khám chuyên khoa
– Mắt: Đo thị lực và kiểm tra độ nhạy của mắt, phát hiện các bệnh lý về mắt
– Tai – mũi – họng: Phát hiện các khối u, bệnh về dây thanh quản, xoang và họng mạn tính
– Phụ khoa (với nữ): Tầm soát các bệnh phụ khoa, các u xơ, nang bất thường hoặc ung thư cổ tử cung
– Răng – hàm – mặt: Kiểm tra, phát hiện các bệnh lý về răng, tư vấn. Bác sĩ hướng dẫn người lao động cách phòng tránh các bệnh về răng miệng
Nhân viên khám chuyên khoa răng hàm mặt
Xét nghiệm máu và nước tiểu
– Xét nghiệm máu 24 thông số: Các thông số về bệnh nhiễm khuẩn và chứng thiếu máu
– Đo nồng độ mỡ máu: Tầm soát các bệnh về máu như máu nhiễm mỡ, cao huyết áp…
– Tầm soát chức năng gan, thận, mật hệ bài tiết cùng các bệnh lý liên quan
– Tìm kiếm các yếu tố gây bệnh truyền nhiễm như virus viêm gan A, B, C, HIV/AIDS,…
Chẩn đoán hình ảnh và thăm dò chức năng
– Chụp X-quang: Gồm X-quang tim phổi thẳng, X-quang cột sống… nhằm quan sát cấu trúc tim, phổi hay các mạch máu, khớp, xương, cột sống. Qua đó, bác sĩ chẩn đoán được người bệnh có gặp các bệnh lý về tim và phổi như hay chấn thương vùng xương hay không
– Siêu âm ổ bụng, tuyến giáp: Phát hiện bất thường ở các tạng và tuyến giáp
– Điện tâm đồ: Sàng lọc các bệnh lý tim mạch, thần kinh và vấn đề bất thường ở não
– Kiểm tra mật độ xương
Với những doanh nghiệp đặc thù, khi đăng ký gói khám cho người lao động có thể bổ sung thêm các danh mục khác phù hợp.
Hình ảnh chụp X-quang tim phổi thẳng
2. Người lao động thắc mắc gì khi khám sức khỏe định kỳ tại doanh nghiệp?
Xung quanh quyền lợi khi được khám sức khỏe hàng năm, người lao động sẽ có một vài thắc mắc phổ biến.
2.1. Nhân viên có mất tiền khi khám sức khỏe công ty không?
100% chi phí tổ chức khám sức khỏe định kỳ của doanh nghiệp do chính người sử dụng lao động và doanh nghiệp đó chi trả. Người lao động không mất bất cứ chi phí nào kể cả ăn, ở, di chuyển nếu doanh nghiệp khám ở cơ sở y tế xa. Đặc biệt, gói khám sức khỏe tiêu chuẩn doanh nghiệp chọn đã tối thiểu hội tụ đầy đủ các danh mục cần thiết theo quy định pháp luật. Người lao động không cần lo lắng về chất lượng gói khám. Tuy nhiên, nếu cán bộ nhân viên có nhu cầu bổ sung các danh mục khác theo yêu cầu sẽ cần chi trả phần chi phí phát sinh này.
2.2. Nhân viên không tham gia khám sức khỏe định kỳ tại doanh nghiệp có bị phạt không?
Nếu một công ty đã tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho tất cả cán bộ nhân viên nhưng vì một lý đột xuất hoặc nhân viên không muốn tham gia khám thì cả người lao động và công ty đều không bị xử phạt về hành vi này. Nhưng với những lợi ích to lớn mà tầm soát định kỳ mang lại, người lao động nên sắp xếp thời gian để nhận và thực hiện quyền lợi này.
Như vậy, bài viết đã làm rõ được những điều mà người lao động “cần” và “nên” khi khám sức khỏe tại doanh nghiệp. Hy vọng mỗi người đã có cho mình những quyết định chính xác để lựa chọn đúng đắn đầu tư sức khỏe của mình.
