Việc khám sức khỏe định kỳ doanh nghiệp không chỉ mang tính pháp lý mà còn thể hiện sự quan tâm thiết thực của doanh nghiệp đối với đội ngũ nhân viên – nguồn lực quan trọng nhất của công ty. Vậy khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên quan trọng ra sao, quy trình khám ra sao?… Hãy cùng khám phá chi tiết về những vấn đề được quan tâm ngay dưới đây!
Menu xem nhanh:
1. Quy định của pháp luật về khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên
Quy định pháp luật về khám sức khỏe cho nhân viên là một trong những vấn đề quan trọng mà cả doanh nghiệp và người lao động cần nắm rõ. Theo Bộ luật Lao động và Thông tư 14/2013/TT-BYT, doanh nghiệp có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động với tần suất tối thiểu 1 lần/năm đối với các công việc bình thường và 2 lần/năm đối với những công việc nặng nhọc hoặc độc hại.
Toàn bộ chi phí liên quan đến việc khám sức khỏe này phải do doanh nghiệp chi trả. Việc không tuân thủ quy định có thể dẫn đến các hậu quả pháp lý, gây ảnh hưởng đến uy tín và hoạt động của doanh nghiệp. Vì vậy, hiểu và thực hiện đúng quy định không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật mà còn thể hiện trách nhiệm với sức khỏe và quyền lợi của người lao động.
Khám sức khỏe cho nhân viên là hoạt động bắt buộc với doanh nghiệp
2. Hoạt động này mang tới lợi ích gì?
2.1. Lợi ích của khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên – Đối với cá nhân
Đối với người lao động, khám sức khỏe định kỳ không chỉ là quyền lợi mà còn là cơ hội quý giá để:
– Kiểm tra tổng thể tình trạng sức khỏe: Phát hiện sớm các dấu hiệu bất thường hoặc các bệnh lý tiềm ẩn như bệnh tim mạch, tiểu đường, gan nhiễm mỡ…
– Được tư vấn chăm sóc sức khỏe cá nhân: Các chuyên gia y tế sẽ đưa ra lời khuyên phù hợp về chế độ ăn uống, nghỉ ngơi và thói quen sống lành mạnh.
– Cải thiện chất lượng cuộc sống: Khi sức khỏe được đảm bảo, người lao động sẽ có đủ thể lực và tinh thần để hoàn thành công việc hiệu quả hơn.
2.2. Lợi ích của khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên – Đối với doanh nghiệp
Không chỉ mang lại giá trị to lớn cho nhân viên, khám sức khỏe định kỳ còn đem đến nhiều lợi ích lâu dài cho doanh nghiệp:
– Duy trì nguồn nhân lực ổn định: Sức khỏe tốt đồng nghĩa với năng suất lao động cao hơn và ít gián đoạn do bệnh tật.
– Tăng khả năng cạnh tranh: Đây là một trong những yếu tố đánh giá chế độ phúc lợi, giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài.
– Đảm bảo tuân thủ pháp luật: Khám sức khỏe định kỳ theo đúng quy định của nhà nước sẽ giúp doanh nghiệp tránh các rủi ro pháp lý.
Khám sức khỏe mang lại giá trị lớn cho cả doanh nghiệp và người lao động
3. Quy trình khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên thường gặp
Bước 1: Nhân viên đến làm thủ tục, nhận hồ sơ khám
Bước này thường diễn ra nhanh gọn, thủ tục cần làm chỉ là cung cấp 1 số thông tin cá nhân, ảnh thẻ để gắn vào hồ sơ nhằm phục vụ cho cá bước thăm khám sau diễn ra thuận lợi.
Bước 2: Lấy mẫu xét nghiệm
Người lao động sẽ được hướng dẫn lấy mẫu xét nghiệm máu và nước tiểu. Các mẫu xét nghiệm sau khi lấy xong sẽ được mang đi phân tích để chẩn đoán một số bệnh lý.
Hiện nay, để tiết kiệm thời gian di chuyển và chờ đợi cho nhân viên, nhiều doanh nghiệp lựa chọn thực hiện bước khám này ngay tận văn phòng của mình. Kết quả sẽ được đính kèm vào hồ sơ khám và gửi đến nhân viên trong buổi khám lâm sàng, cận lâm sàng vào hôm sau.
Bước 3: Khám thể lực chung
Ở bước này, người lao động sẽ được thăm khám về: chiều cao, cân nặng, đo huyết áp, đo mạch…
Bước 4: Khám lâm sàng
Ở bước này, người lao động thường được kiểm tra tổng quát với một số danh mục như:
– Khám nội tổng quát.
– Khám bệnh lý tai mũi họng.
– Khám bệnh lý răng hàm mặt.
– Khám bệnh lý da liễu.
– Khám bệnh lý mắt.
– Khám phụ khoa (dành riêng cho nhân viên nữ).
Bước 5: Thực hiện các danh mục chẩn đoán hình ảnh/thăm dò chức năng
Bước kiểm tra cuối cùng mà người lao động thực hiện là tiến hành chẩn đoán hình ảnh. Bên cạnh danh mục chụp Xquang, doanh nghiệp cũng có thể yêu cầu thêm siêu âm, điện tâm đồ,… để giúp người lao động được kiểm tra sức khỏe tổng quát và chi tiết hơn.
Bước 6: Lắng nghe kết quả và tư vấn từ bác sĩ
Khi kết thúc quá trình khám sức khỏe, người lao động sẽ được nhận kết quả của mình. Tại đây, bác sĩ sẽ đưa ra những lời khuyên về chế độ ăn uống cũng như sinh hoạt phù hợp dành cho người lao động.
Bước 7: Trả hồ sơ khám bệnh của người lao động về doanh nghiệp
Sau khi nhận được hồ sơ khám sức khỏe của nhân viên, doanh nghiệp sẽ nắm rõ tình trạng sức khỏe của người lao động, lưu trữ thông tin y tế quan trọng và hỗ trợ cho việc chăm sóc sức khỏe trong tương lai.
Doanh nghiệp cần nắm rõ quy trình khám sức khỏe để tổ chức cho phù hợp
4. Lưu ý khi khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên
4.1. Đối với doanh nghiệp
– Lựa chọn được cơ sở y tế uy tín, sở hữu đội ngũ bác sĩ giỏi và trang thiết bị tiên tiến.
– Đảm bảo danh mục khám phù hợp với đặc thù công việc của nhân viên.
– Phối hợp tốt với cơ sở y tế để tổ chức quy trình khám thuận lợi.
4.2. Đối với người lao động
– Không ăn uống trước khi khám để đảm bảo kết quả xét nghiệm chính xác.
– Tham gia đầy đủ các danh mục khám để bảo vệ sức khỏe bản thân.
– Tuân thủ các hướng dẫn từ doanh nghiệp và cơ sở y tế.
Những lưu ý trên không chỉ giúp tối ưu hóa hiệu quả của chương trình khám sức khỏe định kỳ mà còn là cách bảo vệ sức khỏe của người lao động, đồng thời tăng cường sự chuyên nghiệp và uy tín của doanh nghiệp trong mắt nhân viên.
Hy vọng bài viết đã mang đến cho bạn một góc nhìn mới mẻ và toàn diện hơn về khám sức khỏe định kỳ doanh nghiệp. Với đội ngũ y bác sĩ giỏi, tận tâm cùng hệ thống trang thiết bị hiện đại, Thu Cúc TCI tự hào là đối tác tin cậy của hàng nghìn doanh nghiệp. Không chỉ cung cấp các gói khám đa dạng, TCI còn hỗ trợ khám trực tiếp tại doanh nghiệp, giúp tiết kiệm thời gian và chi phí. Hãy để Thu Cúc TCI đồng hành cùng bạn trong hành trình bảo vệ sức khỏe toàn diện cho đội ngũ nhân viên!
