Đi đôi với các chính sách thúc đẩy kinh tế, nhiều công ty xác định con người là yếu tố quan trọng và cần được quan tâm, bảo vệ. Khám sức khỏe định kỳ cho công nhân là một trong những phúc lợi nhiều được nhiều công ty quan tâm nhất hiện nay, xuất phát từ chính lợi ích mà nó mang lại.
Menu xem nhanh:
1. Khám sức khỏe là phúc lợi của người lao động
Không quá khi nói rằng khám sức khỏe định kỳ là một trong những phúc lợi được người lao động mong chờ nhất trong năm, đặc biệt đối với những ngành nghề lao động nặng và tiềm ẩn nguy cơ gây hại tới sức khỏe. Có không ít trường hợp chỉ tình cờ phát hiện bệnh nhờ tham gia khám sức khỏe định kỳ tại công ty. Câu chuyện dưới đây của anh N.T.D (Công ty cổ phần Fiin Group) là một ví dụ điển hình.
“Bản thân mình thấy việc khám sức khỏe định kỳ hàng năm là vô cùng quan trọng. Năm ngoái tham gia chương trình khám sức khỏe định kỳ thì mình phát hiện ra bị ung thư tuyến giáp. Rất may mắn là nhờ phát hiện sớm nên có thể mổ được. Còn năm nay đi khám thì bác sĩ thông báo mình bị mỡ máu và axit uric hơi cao. Những cái đấy bình thường mình cũng không nghĩ đến vì mình thấy rất là khỏe, và mình sẽ có phương án điều chỉnh dần”.
Tổ chức Y tế Thế giới (WHO) thống kê tuổi thọ trung bình của người Việt là 73,7, nhưng có đến khoảng 10 năm trong đó sống cùng bệnh tật. Nhiều bệnh lý mạn tính chỉ diễn tiến âm thầm và hầu như không có triệu chứng rõ ràng ở giai đoạn đầu, khiến cho nhiều người lầm tưởng cơ thể vẫn khỏe mạnh. Chính vì tâm lý chủ quan đó mà nhiều người đã phát hiện bệnh khi đã ở giai đoạn muộn, dẫn đến hiệu quả điều trị không cao, thậm chí ảnh hưởng tới chất lượng cuộc sống và tuổi thọ.
Khách quan mà nói, dù làm việc trong lĩnh vực nào thì người lao động cũng có nguy cơ bị bào mòn sức khỏe bởi những tác động từ môi trường và tính chất công việc lặp đi lặp lại. Một số bệnh được Bộ Y tế liệt vào danh sách bệnh nghề nghiệp bao gồm: bệnh bụi phổi silic, bệnh bụi phổi bông, viêm phế quản mạn tính, nhiễm độc benzen, viêm da, sạm da, điếc do tiếng ồn,… Dựa vào đặc thù công việc, ban lãnh đạo mỗi công ty có thể xây dựng chính sách chăm sóc sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên.
Thông qua thăm khám, mỗi người có thể phát hiện sớm các dấu hiệu sức khỏe bất thường từ khi bệnh còn ở giai đoạn sớm chưa biểu hiện ra ngoài. Việc điều trị nhờ thế cũng trở nên dễ dàng và hiệu quả hơn, giảm thiểu biến chứng nguy hiểm về sau.
Hoạt động thăm khám định kỳ mang lại nhiều lợi ích cho cả người lao động và doanh nghiệp
2. Cập nhật về khám sức khỏe định kỳ cho công nhân
2.1. Chi tiết khám sức khỏe định kỳ cho công nhân
Gói khám định kỳ dành cho công nhân được Bộ Y tế quy định rõ ràng tại Thông tư 14, kèm theo sửa đổi bổ sung tại Thông tư 09. Cụ thể gồm các bước sau:
– Khám nội các chuyên khoa: Tuần hoàn, hô hấp, tiêu hóa, thận – tiết niệu, nội tiết, cơ – xương – khớp, thần kinh, tâm thần.
– Khám chuyên khoa Mắt: Khám thị lực và phát hiện các bệnh về mắt.
– Khám chuyên khoa Tai – Mũi – Họng: Khám thính lực và phát hiện các bệnh về tai mũi họng nếu có.
– Khám chuyên khoa Răng – Hàm – Mặt.
– Khám chuyên khoa Da liễu.
– Khám chuyên khoa Phụ sản, bao gồm các chỉ định: Khám phụ khoa, sàng lọc ung thư vú, sàng lọc ung thư cổ tử cung, siêu âm tử cung phần phụ.
– Xét nghiệm huyết học/ sinh hóa.
– Chụp X-quang tim phổi.
Ngoài ra, tùy vào thể trạng sức khỏe của mỗi lao động mà bác sĩ có thể chỉ định khám thêm để có thể đánh giá sức khỏe một cách chính xác.
So với trước đây, lao động nữ được bổ sung nhiều danh mục khám hơn, xuất phát từ thực tiễn gia tăng số lượng nữ giới mắc các bệnh phụ khoa, đặc biệt là ung thư vú – phụ khoa tại Việt Nam. Điều này phần nào cho thấy sức khỏe người lao động ngày càng được quan tâm tại Việt Nam.
Quy trình thăm khám được Bộ Y tế quy định rõ ràng
2.2. Khám sức khỏe định kỳ cho công nhân do ai chi trả?
Căn cứ theo quy định pháp luật, người sử dụng lao động có nghĩa vụ tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm, đồng thời chi trả mọi chi phí liên quan. Chi phí thăm khám phụ thuộc vào chính sách phúc lợi và ngân sách của mỗi công ty. Bên cạnh gói khám tiêu chuẩn, ban lãnh đạo có thể đăng ký thêm các danh mục khác, tùy vào đặc thù công việc của mỗi ngành nghề. Ví dụ, người làm việc trong môi trường xây dựng cần khám chuyên sâu về hô hấp, xương khớp. Bên cạnh đó, các chỉ định kiểm tra tuyến giáp cũng được nhiều công ty quan tâm, đứng trước bối cảnh gia tăng các bệnh lý tuyến giáp như hiện nay.
Ngoài gói khám mà công ty đã đăng ký, cán bộ công nhân có thể khám thêm nếu có nghi ngờ về sức khỏe hoặc cần kiểm tra các bệnh nền sẵn có. Người lao động sẽ tự chi trả khoản phí phát sinh này hoặc tùy từng công ty sẽ có chính sách hỗ trợ riêng.
Trường hợp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ, doanh nghiệp vi phạm sẽ đối diện với mức phạt từ 1 – 3 triệu đồng/ người lao động (tối đa không quá 75 triệu đồng). Bản thân người lao động cũng có trách nhiệm tham gia khám sức khỏe đầy đủ vì đây sẽ là căn cứ để ban lãnh đạo công ty sắp xếp vị trí công việc phù hợp, hạn chế các tình huống lây lan bệnh truyền nhiễm trong tập thể.
Thu Cúc TCI là địa chỉ thăm khám tin cậy của nhiều doanh nghiệp
Tại Hệ thống Y tế Thu Cúc TCI, khu vực kiểm tra sức khỏe định kỳ cho công nhân sẽ được sắp xếp riêng, không lẫn với khách khám lẻ nên có thể tiết kiệm tối đa thời gian khám, ít chờ đợi và giảm thiểu tình trạng lây nhiễm chéo bệnh. TCI cũng tự hào là đơn vị được nhiều công ty lớn nhỏ tin chọn để chăm sóc sức khỏe cho cán bộ nhân viên. Với thế mạnh về cơ sở vật chất hiện đại, nguồn nhân lực dồi dào và dịch vụ y tế chất lượng cao, TCI mong muốn đã và đang trở thành điểm chọn tin cậy của nhiều cơ quan, doanh nghiệp.
Mọi thắc mắc về dịch vụ khám sức khỏe cho người lao động, quý công ty vui lòng liên hệ với TCI để được giải đáp tận tình trong thời gian sớm nhất!
